Communiqué de presse: alcool et travail A la suite de la publication dans la presse d'articles relatifs à la problématique de l'alcool au travail, nous résumons les principaux résultats de l'étude réalisée en 2004 ainsi que les mesures en rapport avec la politique de prévention
En 2004, Prevent a effectué une étude sur la politique en matière d'alcool dans les entreprises belges et le rôle des conseilleurs en prévention dans ce domaine. A cette occasion, une enquête a, entre autres, été réalisée auprès des conseillers en prévention des entreprises. Parmi les 2500 entreprises contactées, 265 ont rempli le questionnaire.
Les résultats de l’enquête
Dans 70% des entreprises, les répondants ont déclaré avoir au moins une fois été confrontés à des travailleurs arrivant au travail en état d'ébriété. Dans 40% d'entre elles, il arrive que des travailleurs soient ivres au travail et dans 76% d'entre elles, il arrive que des travailleurs soient absents suite à des problèmes d'alcool.
Une entreprise sur quatre pratique la tolérance zéro en matière d'alcool. Quarante-et-un pour cent autorisent l'alcool dans une situation particulière, une entreprise sur trois dans deux situations ou plusieurs situations, une entreprise sur dix dans trois situations ou plus.
L'alcool est, de manière significative, davantage toléré dans les entreprises comptant surtout des employés que dans celles comptant surtout des ouvriers. Il ressort également de l'enquête que plus grande est sa tolérance envers l'alcool, plus l'entreprise est
confrontée à des comportements problématiques en rapport avec l'alcool parmi ses travailleurs.
Dans la pratique
Aussi marquants que soient les résultats, seules 37% des entreprises intègrent une politique en matière d'alcool dans leur politique de bien-être. Les entreprises qui ont adopté une politique en matière d'alcool en ressentent les effets positifs. La sécurité du
travail s'est améliorée dans près de neuf entreprises sur dix. Dans environ trois entreprises sur quatre, d'autres aspects se sont améliorés: santé des travailleurs, productivité, absentéisme, qualité des produits, atmosphère du travail et image de l'entreprise.
Les entreprises qui n’ont pas de politique en matière d'alcool ont néanmoins une idée de ce qu’une telle politique pourrait contenir mais estiment qu’elles ne disposent suffisamment, en interne, d’outils pour la mettre en pratique.
Des coûts pour l’entreprise
D’après une étude dans la littérature, le coût total de la dégradation du cadre de travail, des absences pour maladie, des accidents du travail, de l'absentéisme accru, des pertes de production et du chômage résultant d'une consommation problématique d'alcool serait estimé, en Belgique, à près de 2,2 milliards d'euros. Les buveurs à problème sont plus souvent et plus longtemps malades, provoquent plus d'accidents, sont moins productifs et fournissent un travail de moins bonne qualité. En outre, ils détériorent le climat de travail et ont une influence négative sur l'image de l'entreprise. L’employeur en subit les coûts.
Vers une CCT
Le 10 octobre 2008, le Conseil National du Travail (CNT) a émis un avis très attendu sur l'introduction d'une politique préventive en matière d'alcool et de drogues dans l'entreprise. La convention collective de travail (CCT) relative à une politique en matière d'alcool et de drogues au travail devrait être publiée sous peu. La CCT ne vise pas l'imposition de règles strictes aux entreprises, mais plutôt la formulation d'une série de règles de base susceptibles d'aider les employeurs dans l'élaboration d'une politique préventive en matière d'alcool et de drogues.
Axes de la politique de prévention
La politique préventive en matière d'alcool et de drogues s'articule autour de deux axes: d'une part, elle doit faire partie d'une politique intégrale en matière de bien-être et, d'autre part, elle doit s'inscrire dans une politique globale du personnel qui tend à responsabiliser les travailleurs quant à leur fonctionnement. La politique s'appuie donc à la fois sur le bien-être des travailleurs et sur leurs prestations (productivité).
En outre, comme elle doit être de nature préventive, la politique en matière d'alcool et de drogues sera orientée vers la prévention et la détection précoce des problèmes de fonctionnement dus à l'alcool et/ou à l'usage de drogues.
Eléments de la politique de prévention
La CCT oblige l'employeur à faire en sorte que tous les travailleurs reçoivent toute l'information et toutes les formations nécessaires en ce qui concerne la politique préventive en matière d'alcool et de drogues dans l'entreprise. Le CNT estime que
l'employeur doit prendre l'initiative de définir, dans une déclaration de politique ou d'intention, les principes de base et les objectifs de la politique en matière d'alcool et de drogues dans son entreprise. Le troisième élément mis en avant par le CNT est
l'élaboration de procédures pour la prise en charge des comportements problématiques (comment réagir en cas de dysfonctionnement de travailleurs suite à une consommation éventuelle d'alcool ou de drogues ou si l'on constate une infraction aux règles?).
Plus d’information? Contactez:
NL: Sara Moonen tel. 02 / 643 44 96, 0486/413 442, e-mail sara.moonen@prevent.be
FR: Odette Wlodarski tel. 02 643 44 93, 0498/430 159, e-mail: odette.wlodarski@prevent.be
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